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第12章 工资怎么只有一半?(第1/2 页)

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会议室里,由于江尚雪这个冰雪女王的到来,气氛有些凝固。

钱三多担任起会议主持人的角色,介绍道:“各位新同事,欢迎各位加入东熙这个大家庭,对于各位的未来的工作,公司对于各位未来的发展有周密的安排,下面有请公司的董事长助理、行政人事总监江总为各位简单介绍一下相应的方案,大家欢迎!”

掌声响起来,虽然人少,但也热烈,尤其是赵肃东和邱凯南鼓掌鼓得很起劲。

江尚雪的声音平淡无奇,但有着镇压全场的一种气场,她简单介绍了一个东熙的发展历程,以及现有的组织架构及主要骨干,最后介绍实习生培养方案时,表情才略微放松,语调也轻松起来。

“经许董的研究决定,由于只有六位实习生入职,因此将改变以往实习生以老带新一对一培养的模式,六个实习生将分成两组进行PK,不论两组成绩优劣,只要能完成公司业绩底线要求,均可转为正式员工。”

“每一组将有100万元的启动资金,每个人都有一个独立账户用于股票、期货等各类证券产品的交易,每个人的可用资金由组长分配,每个人到最后的收益率均不能低于30%,各组收益率得分占总分的40%。”

“在半年实习期内,公司会指定一个项目,由两组各自进行调查并进行相应的交易,完成项目调查并取得50%以上的收益率为达标,这项分数占总分的60%。”

“总分需达80分以上,才能转正,当然,如果在半年内提前达成目标,可申请提前转正,未来各组就是东熙的一个独立部门,组长就是部门负责人。如果两组都通过考验,许董将会再给各位加担子。”

“实习期间的,如果公司投入的资金损失了20%,即为失败,所有组员全部解约,公司将不会有任何赔偿。如果有收益,公司与组员五五分账,组员之间如何分配由组长决定。”

“这次PK,公司的老员工将不能参与各组的任何决策,当然,私底下的交流是不限制的,但一经发现所有交易是由老员工决策的话,该老员工和组员全部解约,公司也不会赔一分钱。”

“这里是实习合同,各位可看一下,如无意见,请签名,如有意见,可不签,如有疑问,请不要提问,我不会做任何解释。”

钱三多听完规则后,脸色变了变,没想到今年的实习生规则是这样子,以往以老员工带新员工进行一对一指导,他还想着直接代表外甥杜长风拿个好成绩呢,看来只能暗地里

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